Прогноз по изменению в иммиграционном законе Канады

Министерство гражданства и иммиграции Канады (Citezenship and Immigration Canada) объявило о введении в действие нового закона, призванного заменить действующий Immigration Act, принятый в 1970 году. Новый закон, известный ранее как Bill C-31 (Immigration and Refugee Protection Act) вводится в действие полностью с 28 июня 2002 года.Однако с 17 декабря 2001 года постепенно будут вводится новые инструкции и правила принципиально меняющие процедуру прохождения иммиграционного процесса. Читайте наши комментарии и разьяснения в разделе «Новости»

ВАЖНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ!!! Данный закон еще НЕ ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ ПОЛНОСТЬЮ! Читайте разьяснения в разделе «Новости»

Мы считаем, что следует ожидать увеличения числа подающих заявления на иммиграцию в Канаду. Это обусловлено несколькими факторами, а именно:

1. Те, кто в настоящее время не имеет возможности пройти иммиграционный процесс из-за отсутствия высшего образования, отсутствия его специальности в списке профессий NOC, недостаточного количества баллов за специальность,недостаточного стажа работы по специальности, получат такую возможность при вступлении в силу нового закона. Можно предполагать, что количество таких людей будет значительным, рост возможен на 50-100%.

2. По новому закону для получивших статус постоянного жителя в Канаде будут созданы гораздо более привлекательные условия в плане требований по сроку нахождения в стране (минимум 183 дня в текущем году для резидентов Канады).Следовательно можно ожидать увеличение числа подающих заявления на иммиграцию, тех кто хотел бы получить статус постоянного жителя в качестве гарантии от нестабильности в стране своего проживания. За счет этой категории можно прогнозировать увеличение числа подаваемых заявлений на 25-30%.

Итого, по самым скромным подсчетам, можно ожидать увеличения числа подающих заявления минимум в ПОЛТОРА раза.

Процедура иммиграционого процесса

Для тех, кто сейчас не набирает баллы, новый закон дает шанс получить иммиграционную визу в Канаду. Для тех, кто в настоящее время набирает нужное количество баллов и имеет шансы успешно пройти иммиграционный процесс, ситуация может изменится.

В настоящее время требования к проходящему иммиграционный процесс очень формальны. Однако те, кто требованиям удовлетворяет, точно знают, что от них требуется, и какие документы им следует предоставить, чтобы они успешно прошли иммиграционный процесс. В новом законодательстве отбор будет проводится в соответствии с внутренними инструкциями министерства иммиграции, а также основываясь больше на субъективном мнении иммиграционого офицера.

Важные детали, которые требуют пояснений:

пока нет списка профессий, которые требуются в Канаде. В отличие от списка NOC, который позволяет точно знать, на какое количество баллов может рассчитывать подающий заявление, новые правила такой информации не дают. Возможно, вскоре последуют пояснения по этому поводу, и тогда все станет ясно, но пока мы можем только строить догадки. По видимому, в Министерстве иммиграции будут регулярно обновлять список профессий, в соответствии с ситуацией, складывающейся на рынке труда
в связи с тем, что можно прогнозировать увеличение числа подаваемых заявлений на иммиграцию в Канаду, при неизменных квотах на количество выдаваемых виз, то конкурс на визу повышается, что приведет к более жесткой конкуренции
повышаются требования к знанию английского/или французского языка
сроки прохождения иммиграционного процесса вероятнее всего удлинятся, если только не будет увеличено количество иммиграционных чиновников в посольствах. Это маловероятно
можно ожидать усиления требований и доказательств к иммигрирующему по поводу невыполненных обязательства перед несовершеннолетними детьми. Для многих это может стать непреодолимым препятствием
уменьшаются шансы для одиночек, по сравнению с теми, у кого есть семья, и супруг/супруга и имеет хорошее образование
понижается ценность фактора наличия близких родственников в Канаде
большое значение приобретает наличие неформального приглашения на работу от канадской компании
возрастает значение хорошего образования

Роль иммиграционных консультантов

Новый закон предполагает изменение в процедуре отбора кандидатов на выдачу иммиграционной визы. В любом случае новый закон ждут многочисленные корректировки и изменения. Знать существующие в данный момент тенденции могут только специалисты, работающие в этой области. Роль консультантов повышается.
Если процесс принятия решения о выдаче иммиграционной визы будет более субъективным, то повышается значение того, как будет представлен заявитель. Повышается значение рекомендательного письма адвоката, которым он сопровождает документы заявителя, отсылаемые в посольство. От того, что напишет адвокат и какое это впечатление произведет на иммиграционного чиновника, будет во многом зависеть исход дела. Причем и сейчас письмо адвоката оказывает сильное влияние на ход иммиграционного процесса, однако при вступлении в силу нового закона его значение возрастет еще больше.
Так как неформальное приглашение на работу дает пять баллов (что может стать решающим фактором при принятии решения), то в задачи иммиграционных консультантов будет входить поиск канадских компаний которые готовы дать такое неформальное приглашение.
В новом законе особое внимание уделяется проверке достоверности документов, представленных заявителем, и представление неверной информации незамедлительно влечет за собой отказ. Получить реальное, и даже неформальное приглашение на работу от канадской комапнии без участия иммиграционных консультантов будет практически невозможно.

Новые правила потребуют от иммиграционных консультантов гораздо больше времени на работу над делом клиента, так как:

работа над каждым делом будет более индивидуальна и потребует дополнительной работы с информацией
поиск потенциального работодателя и получение от него неформального приглашения на работу требует много времени
в том случае, если у заявителя или его супруги/супруга есть дети от предыдущих браков, придется дополнительно решать и этот вопрос

Несколько неформальных рекомендаций

Полезными могут быть услуги иммиграционных консультантов, которые базируются в Канаде и работают с канадскими адвокатами.
Количество иммиграционных консультантов, реально выполняющих свою работу резко сократится. В настоящий момент многие из тех, кто предлагает услуги в области иммиграции, часто только заполненяют анкеты и заявления. Пользы от таких услуг мало, но так как, что процедура формализована и правила хорошо известны, у клиентов таких «псевдо-консультантов» есть шанс, что им не откажуты. В новых условиях, когда потребуется реальная индивидуальная работа над делом клиента, услуги таких «консультантов» станут абсолютно бесполезны и вредны.
При выборе иммиграционных консультантов нужно проявлять осмотрительность. Если предположить, что многие из компаний, работающих на рынке иммиграционных услуг, особенно те, кто находятся вне Канады (и никогда там не были), будут обеспечивать своих клиентов «фальшивыми» приглашениями от якобы канадских компаний.

Нужно помнить, что Ваши документы, в том числе и приглашения на работу, будут тщательно проверяться. При предоставлении заведомо ложных документов Вы получите отказ и лишитесь права подавать заявление на иммиграцию в течение двух лет после получения отказа.

Поэтому выбирать нужно ту компанию, которая работает с канадским адвокатом, как и компания LSM Consulting Group! Выбор, естественно, остается за Вами.

[новости] [о фирме] [сведения о Канаде] [об иммиграции] [обучение в Канаде] [адаптация в Канаде] [независимая иммиграция] [бизнес иммиграция] [семейное спонсорство] [для тех, кто вне СНГ] [консалтинг] [иммиграционные трасты] [вопросы и ответы] [заполнить анкету] [связаться с нами]